劳务派遣与正式员工有什么区别

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。

这种劳务关系的情形，有人称之为“租赁劳动力”。大连韩国出国劳务已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系类似于劳务关系，但又不完全是劳务关系。有人又称之为特殊劳动关系。因此，在今后一段时间内，对外劳务将迎来巨大的发展空间，所以我们应抓住机遇，创造一切有利条件，加紧对外劳务输出工作的开展！

如今外派劳务成为很多人就业和积攒的重要途径。“趁着年轻，出去干几年，挣一笔钱回来创业。 ”这是现如今很多“打洋工”人员的想法。在决定出国打工过程中，打工者思想观念已经发生了改变。

他们出国可以学到一门语言、更先进的技术和企业管理经验，奠定了创业基础。管理咨询公司和劳务派遣公司的区别很大，前者是出售管理智慧的顾问，后者是提供人才派遣服务的中介。管理咨询公司是指从事管理咨询活动、为企业和企业家提供咨询性服务的公司。

根据管理公司服务类别的侧重，管理咨询公司可以分为综合管理咨询公司、战略管理咨询公司、生产、人力资源、财务、物流、市场营销、信息系统管理咨询公司等。已经发生的劳务成本预计只能部分地得到补偿的，应按能够得到补偿的劳务成本金额确认收入，并按已经发生的劳务成本结转成本。