出国劳务有哪些法律法规？

大连韩国出国劳务包括的内容比较广泛, 主要有建筑工程、交通运输、专业技术、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询、餐饮酒店等的管理与服务。  

出国劳务包括的人员没有统一的规定范围, 只要劳务输入国需要, 且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我省为例, 近年来输出的人员主要有: 建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。

 据资料显示：随着我国逐渐成为国际经济大都市，各行各业都有了更进一步的发展，人才之间的相互竞争愈演愈烈，有一定工作技术和服务行业的人员一般都比较缺乏系统的技术培训，人才普遍以年轻化人群为主，缺少实质性的工作经验，外语能力相对比较弱，无法与涉外企业进行接轨和沟通。

出国劳务为这部分人才提供了国外的生活和阅历，使他们深刻体会到服务意识的重要性。最重要的是满足了国内诸多用人单位招聘条件上的“丰富的实际工作经验”一项。

近期首尔的公共交通事业单位，因为释出的正职工作，全都由在职人员的家属优先录取，不但引发社会的议论，也让韩国朝野兴起有必要明确立法以阻断「雇用世袭」的就业不公平的共识。