与大连出国劳务公司签署合同的要注意什么

一般情况下，可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得多种招收出国劳务人 员的信息，也可以从具有对外经济合作经营资格的经营公司获得信息。获得劳务 信息后就要确认信息是否可靠。目前国家对外派劳务业务没有完全放开，只有经过 商务部批准的具有外派劳务经营资格的公司（以下称经营公司）才能对外签订合同 并向国（境）外派遣劳务人员。

因此，要确认信息是否准确的关键就是了解发布信 息的公司是否具有商务部批准的外派劳务经营资格，或者是否有经营公司的代理授权书。这是避免上当受骗的重要的一个环节。

与大连出国劳务公司签署合同的要注意什么

出国务工时，要与外派劳务公司和外方雇主分别签订合同，签订合同时要认真审核合同内容。不要与不法中介或个人签订合同。合同是劳务人员与外派劳务公司、与雇主之间的构成民事法律关系的重要依据，要妥善保管好合同文本。

出国务工前，应与外派劳务公司签署合同；在国外务工期间，应与外方雇主签订《雇佣合同》。两份合同中关于劳务人员权利和义务的内容应一致。要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、保险、双方的权利与义务及违约责任、合同变更及解除劳动合同的方式及条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理办法、工伤亡事故处理办法等。与外派劳务公司签署的合同应明确出国前收费的标准。

服从管理则是企业员工的第一美德，也是广大劳务人员完成出国任务的必备条件。大家都知道，没有规矩，哪有方圆。每一家成功的企业都有一套严格、完善的内部管理制度。遵守企业的规章制度，尊重领导的指令，服从领导安排是我们的职责所在。作为员工，应该时刻清楚自己的职责和任务，不要给自己找任何借口和推卸的理由，服从是做好所有工作的第一步。