与外派劳务公司签署合同前需要注意什么

大连出国劳务公司，员工因工作不胜任，单位要给予调岗未降薪，其本人不同意，公司该如何处理？ 在劳动者不能胜任工作的前提下，用人单位选择再培训或者调岗，既然劳动者本人不同意调岗，那么单位可以出一份书面证明，让劳动者签字确认单位要求调岗而劳动者本人不同意。

然后单位安排给该劳动者进行原岗位的技能培训，经过培训仍然不能胜任工作的，那么单位就可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。劳务有狭义劳务和广义劳务之分。狭义劳务不留下任何可以捉摸的、同提供这些服务的人分开存在的结果，如教师、律师、医生、理发师等人员提供的服务。

不同的行业，在语言能力的侧重点上不一样的。所以，不同的岗位，要求也不一样。例如，销售岗位就需要有基本的英语交流能力，否则就算出了国也无法向客人介绍产品，完成工作。还有工作签证，这种一般就要求日语能力了，还有学历。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。

您在与外派劳务公司签署合同前，可参照这些标准研读合同，以免以后发生争议。需要注意的是下述标准并非一成不变，根据国别、地区劳务市场供需情况等变化而调整制订的新标准，您可通过中国对外承包工程网站随时查阅。

从劳务承揽的管理实践来看，承揽单位全权负责委托业务的管理和协调，并对委托业务实施全程管理，主要包括三方面内容：一是现场管理，包括：考勤、排班、交接班、生产或服务提供活动组织、安全巡查、设备巡查、班组会议、统计分析管理等；二是对劳动力的人力资源管理；三是后勤保障管理。