韩国政府对于韩国雇佣劳动部的新规定

韩国雇佣劳动部1日表示，由于每周52小时工时制的过渡期在3月31日结束，4月1日起超时工作企业将依法遭到处罚。大连出国劳务公司了解到，韩国政府从2018年7月1日起，针对员工人数在300人以上的3600余家企事业单位和公共机构率先实施周52小时工时制。部分单位以准备不足为由要求政府推迟实施该制度，政府决定设过渡期让这些企业充分适应新劳动制度。由于上述过渡期到期，145家企事业单位将从今天起正式实施52小时工时制。

大连韩国出国劳务公司介绍说，韩国劳动部计划从5月1日至6月15日对3000家企事业单位和公共机构的落实情况进行监督抽检，进一步推广每周52小时工时制。

据欧洲研究机构INSEAD于21日发布的一份报告显示，韩国今年的人力资源竞争力指数为51.47，全球排名第30位。瑞士连续两年占据榜首，此后依次是新加坡、美国、挪威等。丹麦、芬兰、瑞典等欧洲国家位居其后。亚洲国家当中的日本和中国分别位居第22位和45位。据了解，该评分是根据相关国家在培养和吸引人才时，相关国家的能力和竞争力进行综合计算得出。具体可以分为产业环境、教育等6大领域的48个分项目。

韩国在2018年的ICT（信息通信技术）排名中位居首位，今年排名下降到第6位。公共教育方面的排名则从第14位上升到第12位，研究开发（R&D）领域排名第2。韩国劳资纷争不断导致去年韩国在劳资合作方面获得13.76的评分，在125个国家中排名第120位。男女薪资平等的排名从2018年的第96名下降到今年的第120名。

2017年韩国年薪1亿韩元（约CNY60万元）以上职场人士有41万名，他们在年末清算中人均获返税金282万韩元（约CNY1.7万元）。韩国国税厅20日发布数据显示，2017年年末清算获返税金者中总薪资（需要赋税部分）超过1亿韩元的职场人士达41.2万名，共可获得返还税金1.162万亿韩元，人均可得281.7万韩元。