如何保护赴韩出国劳务人员的合法权益

如何保护赴韩出国劳务人员的合法权益

    大连韩国出国劳务介绍说，造成合同到期非法滞留问题，一方面劳务人员可以省去续签的相关费用，另一方面劳务人员对韩国情况有所了解，可以自谋生路，再加上非法途径赴韩劳务的人员，是的非法滞留问题严重。非法滞留劳务人员因为非法的身份不能得到韩国方面的保障，还会引起很多社会问题。解决这个问题需要中韩两方面的通力合作：首先中国方面要坚决取缔非法中介公司，简化出国务工的手续和减少办理费用，统一规范劳务输出市场，防止一些个人和黑中介对赴韩劳务人员的首次剥削。韩国方面应该放宽赴韩劳务人员的限制规定，加强非法人员管理，对于接受非法劳务人员的企业加大惩罚力度。能够将非法劳务引渡到韩国的组织都不是单向的，因此，只有两国通力合作，才能有效规范两国的劳务交流。

    完善保护赴韩劳务人员权益的相关法律，在对韩国输出劳务人员的相关法律上，还存在着很多的空白区域。在被外派的过程中，一些黑中介不但收取高额的中介费用，而且隐瞒了诸多赴韩以后的工作信息，致使产生很多矛盾。在劳务过程中，劳务人员的相关权益受到损害也时有发生，但至今中国还没有一部保护中国赴韩劳务人员权益的相关法律，只有一些相关规定，多把劳务输出作为一项经济活动，忽视了在韩劳务人员的人权尊严问题。韩国方面有专门针对外籍劳务人员的《外籍劳务人员雇佣法》和雇佣制保险制度，但是赴韩人员一般在小企业工作，有些雇主根本不遵守相关法律，中国非法滞留劳务业不会主动寻求这些法律的帮助。因此中国应该在《劳动法》中完善这一方面内容，合理考虑国外同胞的诸多情况，争取实行一套中韩政府之间保障赴韩劳务的地区法。