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想去韩国出国劳务,这些知识你必须知道!

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想去韩国出国劳务,这些知识你必须知道!

发布日期:2017-02-24 00:00 来源:http://www.dlghlw.com 点击:

想去韩国出国劳务,这些知识你必须知道!




    韩国自1992年起施行外国研修生制,主要效仿日本的模式,由中小企业中央会与派遣国有关部门商定派遣国的派遣机构,选定的派遣机构根据中央会和雇主的要求选派研修生,并负责管理。2003年通过雇佣许可法,以雇佣许可制(韩国劳动部负责)取代研修生制(至2006年年底两制并行)。同时,实施为在境外朝鲜族赴韩务工所实施的访问就业制(法务部负责)。(一)雇佣许可制。雇佣许可制于2003年8月17日开始实施,在2007年1月1日产业研修制废止后,成为韩引进外籍劳工的最主要方式。其突出特点是由双方政府主管部门签订《关于输韩劳务人员的谅解备忘录》(简称备忘录),指定政府部门或公共机构从事劳务人员的派遣和接收工作。派遣机构的资金须源于国家财政预算,只向劳务人员收取在招募、选拔和派遣过程中实际发生的费用。其它任何单位和个人均不得参与此项业务。雇佣制对外籍劳工的选派程序、派遣和接收、最低工资标准、保证保险和事后管理等方面做了规定。



    大连韩国出国劳务调查发现,韩国政府根据劳务人员的类别发给不同的工作签证。根据韩国雇佣法的规定,雇佣制一般外国劳务在被韩国雇主选定后,派遣和接收机构协助雇主和劳务人员签订合同,韩国法务部向劳务人员发给E-9签证,劳务人员可在韩务工5年,即务工满3年后先出境,可再次入境务工2年。韩国法务部向符合条件的访问就业制朝鲜族发放H-2签证,有效期为5年,在5年有效期内可在韩就业,并自由进出境。近海渔工由水协中央会负责,由韩水协中央会指定的韩国管理公司与中国的派遣公司签订合同后可持3年期签证,3年期满后回国。特殊人才根据签证管理的特别规定办理。


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